L’intelligence collective
L’intelligence collective : une force pour l’entreprise
L’intelligence collective est une notion de management de plus en plus plébiscitée ces dernières années. Cette nouvelle façon de manager promet un meilleur engagement de ses équipes pour améliorer ses résultats.
Qu’est-ce que l’intelligence collective ?
L’intelligence collective désigne l’union d’une communauté pour atteindre un but donné. Cette alliance permet de mettre en commun connaissances et compétences au sein d’un groupe. Elle est assez répandue dans le monde animal, notamment ceux vivant en groupes organisés comme les fourmis. Appliquée aux humains, l’intelligence collective permet de résoudre des problèmes et d’atteindre ses objectifs en utilisant l’ensemble des savoir-faire du groupe. Elle illustre parfaitement l’adage « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ».
En période de déconfinement, qu’est ce l’intelligence collective?
« Être ensemble » devient un modèle quelque peu différent du regroupement présentiel de personnes que l’on a connu hier.
La viso-conférence nous permet maintenant de garder le contact et d’entretenir une relation, certes virtuelles temporairement, mais bien présente.
L’avantage de la communication numérique est l’amplification de la perception verbale. C’est ainsi que ce qui était peu visible hier en face à face, devient puissant aujourd’hui.
Les émotions, les ressentis et la compréhension des événements que chacun croise, prennent subitement une perception plus forte et rapprochent les individus.
Les mots prennent leur importance et reflètent la personnalité de chacun. Fort pour les autres de comprendre, assimiler et s’adapter à cette nouvelle perception de fonctionnement de ses collègues.
L’intelligence collective appliquée aux entreprises
Au niveau de l’entreprise, l’intelligence collective contrebalance le système hiérarchique pyramidal. En effet, elle part du principe que chaque collaborateur a quelque chose à apporter pour résoudre un problème donné, même s’il se situe en bas de l’échelle. Les notions de hiérarchie sont estompées. Chacun est mis sur un pied d’égalité lorsqu’il s’agit d’exprimer ses idées et ses solutions.
Les avantages de l’intelligence collective pour votre entreprise
L’intelligence collective offre à l’ensemble de l’entreprise l’opportunité de redéfinir les rapports hiérarchiques et de mettre en place un climat de confiance et d’échange. Elle permet de créer un nouvel esprit d’entreprise auquel chaque salarié pourra s’identifier puisqu’il est partie intégrante de la force du groupe. L’intelligence collective renforce la cohésion d’équipe puisque chaque collaborateur devient acteur dans la réussite des différents projets de l’entreprise. De nouvelles idées émergent et permettent d’atteindre des objectifs plus élevés. La communication enrichie et active permet aux salariés de prendre confiance en leurs capacités et d’améliorer leur performance. Ils se sentent également davantage reconnus par l’entreprise.
La force du groupe ou le nouveau management
La mise en place de l’intelligence collective dans son entreprise permet de créer un nouvel esprit d’entreprise au sein des collaborateurs. Le Manager doit veiller à ce que son équipe fonctionne de façon ouverte et que ses collaborateurs interagissent régulièrement les uns avec les autres. Il doit instaurer un climat de confiance qui permettra à chacun de s’exprimer. Chaque membre doit faire corps avec l’équipe pour partager ses connaissances et avancer plus efficacement. Appliquée par un manager efficace, l’intelligence collective permet d’améliorer la performance d’une équipe ainsi que le bien-être des salariés.