Recrutement

Quel est l’intérêt de faire appel à ses services pour une entreprise en quête de talents ?

Par son rôle d’intermédiaire, Humalys a su développer une double connaissance.
D’une part, son rôle de chasseur de talents lui permet de lire un profil individuel efficacement et d’évaluer son adéquation avec le poste à pourvoir.
D’autre part, son interface auprès des entreprises lui permet de mieux comprendre les besoins de celles-ci. Une mauvaise évaluation de recrutement pouvant en effet avoir un fort impact sur le groupe et ses collaborateurs, il est adapté d’avoir recours à une expertise. Sur un plan concurrentiel, la qualité du recrutement est en effet un facteur de différenciation qu’il serait imprudent de négliger, particulièrement lorsqu’il s’agit de la recherche d’un leader. Offrir un emploi, c’est donc aussi choisir le meilleur le meilleur collaborateur qui travaillera efficacement avec ses équipes.

Processus de recherche proposé

La méthode utilisée s’apparente à un ciblage du point de vue de l’entreprise et à une compréhension du candidat. Le besoin de l’entreprise est établi rigoureusement, à la manière d’une prise de mesures. Cela permet de cadrer la recherche des talents qui doivent remplir des critères sociaux et techniques adaptés à la recherche de l’entreprise, ce qui constitue un filtre approprié.
En outre, cela ne se limite pas à une liste de compétences à trouver, mais implique également la sélection d’un profil qui corresponde au mieux à la culture de l’entreprise accompagnée, d’un point de vue fit.
Les meilleurs candidats repérés seront ainsi approchés, ce qui permettra de leur présenter l’entreprise cliente, ses postes, sa vision et les opportunités à saisir.